Les étudiants et alumni utilisent de plus en plus les career centers de leur école ou université pour réseauter et trouver des opportunités professionnelles. Les recruteurs ont donc tout intérêt à se positionner sur les réseaux alumni.
Les career centers nouvelle génération dont bénéficient les réseaux alumni ont un avantage certains pour les administrateurs, mais permettent aussi aux entreprises et donc aux recruteurs de :
Trouver des talents
Les career centers nouvelle génération permettent aux entreprises de recruter de bons éléments de manière simple et efficace. Grâce à une cvthèque entièrement intuitive, les recruteurs peuvent filtrer leurs recherches et accéder au profil d’étudiants ou alumni en recherche d’emploi, de stage ou d’alternance. Les career centers permettent aussi aux membres du réseau de se déclarer comme “à l’écoute du marché” afin de remonter dans les recherches des recruteurs.
JobCampus est par exemple destiné à diffuser vos offres sur l’ensemble des réseaux AlumnForce soit à destination de 5 millions de candidats potentiels, pour vous permettre de trouver la perle qui viendra compléter votre équipe.
Les career centers offrent la possibilité aux recruteurs de prendre rendez-vous avec les membres du réseau dont le profil correspond à leurs attentes afin d’organiser un entretien.
Dans cette quête de nouveaux talents, la cvthèque n’est pas le seul outil à disposition du recruteur. Il peut aussi directement déposer des offres sur le jobboard où les membres pourront postuler d’eux-mêmes. Le recruteur dispose alors d’un back office pour gérer ses offres et les candidatures reçues.
Valoriser sa marque employeur
Comme pour les réseaux corporate, les services et associations alumni des écoles et universités sont au service de la marque employeur des entreprises. En effet, il est nécessaire de gérer son image auprès des jeunes qui arrivent sur le marché du travail et qui peuvent être l’avenir de votre entreprise. Les espaces carrière qui permettent aux recruteurs de trouver des talents en postant des offres ou en surfant sur la cvthèque, proposent aux entreprises de publier des fiches descriptives de l’entreprise. C’est l’occasion parfaite de mettre en avant les valeurs, les objectifs et les attentes de votre entreprise aux yeux de diplômés et futurs jeunes diplômés. Depuis son compte, le recruteur peut optimiser cette fiche entreprise “visuellement” en ajoutant logo, bannières, vidéos etc..
Les career centers permettent également de vous représenter au sein d’une communauté soudée et fédérée. Vos salariés peuvent par exemple devenir les porte-parole de votre entreprise en affichant sur leur profil être employé chez vous et en attirant les nouveaux talents à échanger avec eux sur les valeurs de votre entreprise.
Économiser sur les coûts de recrutement grâce aux réseaux alumni
Une enquête de NACE (National Association of Colleges and Employers) indique que le coût moyen d’une offre d’emploi publiée sur un site d’emploi en ligne est d’environ 250 $, sans garantie de qualité des candidatures. En revanche, les réseaux alumni offrent souvent des services de publication d’annonces gratuits ou à des tarifs préférentiels pour les anciens élèves. Cela peut entraîner des économies significatives.
Les cabinets de recrutement et les agences de placement peuvent également engendrer des dépenses considérables. Le coût moyen d’une agence de recrutement peut s’élever à 15 à 30 % du salaire annuel du poste à pourvoir. En recrutant directement parmi les anciens élèves, les entreprises évitent ces coûts de placement, ce qui constitue une économie substantielle.
De plus, les réseaux alumni permettent de cibler des candidats spécifiques, réduisant ainsi les frais liés au tri des candidatures. En fait, une enquête de Jobvite révèle que près de 39 % des entreprises ont réduit leurs coûts de recrutement en utilisant des recommandations d’anciens élèves.
En somme, recruter au sein des réseaux alumni peut se traduire par des économies importantes tout en garantissant un accès à un vivier de talents de qualité. Pour les entreprises, c’est une stratégie judicieuse qui mérite d’être prise en considération pour réduire les coûts de recrutement tout en embauchant des candidats exceptionnels.
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