Le Career Center est un outil indispensable pour tout réseau étudiant ou alumni. C’est un véritable moteur pour votre communauté qui rassemble à la fois étudiants, anciens élèves et entreprises partenaires. Une fois ce constat établi, comment savoir que son career center répond aux attentes de vos membres ? Quels sont les outils essentiels pour qu’il soit performant ? Découvrez les 5 fonctionnalités incontournables d’un bon career center, plus 1 bonus.
Comment choisir son career center :
- Le tri et le ciblage des offres
- Une CVthèque et des fiches profils entreprises
- La possibilité de candidater directement depuis la plateforme
- Les alertes emploi et notifications d’entretien
- Du contenu carrière enrichissant
- BONUS : Le partenariat contenu & offres Welcome to the Jungle
Le filtrage des offres et des candidatures
Rien n’est plus chronophage que de scroller indéfiniment à la recherche de l’offre parfaite. Votre job board doit impérativement contenir une barre de recherche, ainsi que des filtres pré-programmés. Type de contrat, secteur, fonction, expérience attendue… autant d’éléments qui aideront vos membres à trouver plus facilement ce qu’ils recherchent, et à revenir plus régulièrement pour trouver le stage de leur rêve. Sans parler du gain de temps pour vos partenaires recruteurs, qui eux aussi filtreront votre catalogue de candidat plus rapidement.
Les fiches entreprises et les profils candidats
Il est important d’offrir à vos membres un espace pour se présenter. Un bon career center ne dispose pas seulement d’une bibliothèque de CV, mais d’un espace pour que chacun puisse mettre en avant sa marque personnelle. Donnez à vos membres les moyens de mettre en avant leur profil, et vous augmenterez leur attractivité auprès des recruteurs.
Pour vos entreprises partenaires, l’enjeu est également de taille. Votre career center va leur permettre de développer leur marque employeur auprès de votre communauté. Il est donc primordial pour eux de pouvoir promouvoir leur entreprise de la meilleure manière possible.
La candidature en direct
C’est le plus grand service que vous pouvez rendre à vos membres, faites-leur gagner du temps. A l’heure où il est parfois nécessaire de se créer un compte sur chaque plateforme emploi, et parfois d’y ajouter son profil, pouvoir postuler en direct depuis sa plateforme est un gain de temps non négligeable. D’autant que l’ensemble des informations sont déjà sur la fiche profil, il ne reste plus qu’à postuler en 1 clic ! Votre réseau offrira ainsi un service emploi qui n’aura rien à envier à LinkedIn.
Les notifications et alertes
Nous l’avons vu plus tôt, le nombre de plateformes emploi se multiplie. Vos membres n’auront pas forcément le réflexe de revenir chaque jour vérifier les nouvelles offres disponibles, ou checker les réponses à leurs postulations. Facilitez-leur ce travail en leur faisant parvenir des alertes à chaque offre qui correspond à leur recherche, et en les notifiant à chaque fois qu’un recruteur s’est intéressé à leur profil.
C’est aussi l’occasion d’entrer dans les habitudes de vos membres. Ce service les ramènera constamment sur votre career center, forgeant ainsi un réflexe. Votre plateforme devient alors l’espace privilégié pour chercher un stage ou un emploi !
Le contenu carrière
Et c’est là le point le plus important. Ce qui va différencier votre plateforme emploi d’un job board classique. Ce qui va la rendre plus attractive et surtout indispensable… C’est est un lieu d’échange et de partage, un espace où vos membres vont se renseigner et apprendre !
Si nous parlons de partage et d’échange, c’est qu’un career center permet à vos membres d’échanger entre eux directement, de se partager les offres disponibles, d’échanger avec les recruteurs qui font partie du réseau. Un atout considérable et qui humanise la recherche de stage ou d’emploi. C’est aussi à vous de créer du contenu pour accompagner vos membres dans leur carrière. Que ce soit en mettant en avant des profils et des parcours, en diffusant des tutos carrière, ou en mettant à disposition des formations en ligne…
BONUS : Le partenariat avec Welcome to the Jungle
Ce dernier point est un bonus car vous ne trouverez pas cette option sur d’autres solutions !
De manière classique, Welcome to the Jungle (WTTJ) est intégré au job board, de sorte à ce que vous ayez accès aux 45 000 offres de leur réseau. Par contre, ce que vous ne retrouverez nulle part ailleurs, ce sont l’ensemble des contenus sur la vie au travail.
Pour rappel, WTTJ c’est l’entreprise qui construit la nouvelle expérience au travail ! Véritable média dédié à l’emploi, 2 millions de visiteurs uniques consultent chaque mois les différents contenus parmi lesquels des articles, des interviews de spécialistes, d’artistes, de psychologues, des vidéos…
Et pour vos partenaires, c’est encore une fois un gain de temps. Près de 4000 entreprises sont présentes sur le job board, chacune ayant un profil détaillé et complet qui véhicule leur marque employeur. Grâce à notre partenariat exclusif, votre career center bénéficiera de ces fiches entreprises et de tous les contenus qu’elles contiennent.
