La rentrée universitaire n’est pas seulement synonyme de reprise des cours : c’est aussi l’un des moments les plus stratégiques pour animer son réseau alumni à la rentrée. Nouveaux étudiants qui découvrent l’école, anciens qui reviennent disponibles après l’été, partenaires entreprises en quête de talents… toutes les conditions sont réunies pour capter l’attention et créer de l’engagement. Bien utilisée, cette période peut devenir un véritable tremplin pour renforcer le sentiment d’appartenance, lancer de nouvelles initiatives et poser les bases d’une communauté active toute l’année.
Vous pouvez donc encourager ces nouveaux étudiants à activer leur compte auprès de votre réseau, et surtout en profiter pour relancer les relations avec vos membres, et commencer à créer du lien.
1 – Présentez le réseau aux nouveaux venus
3 – Organisez des événements de bienvenue
4 – Gardez le contact avec vos partenaires entreprises
1 – Présentez le réseau aux nouveaux venus
Tous les étudiants ne savent pas forcément ce qu’est un réseau alumni. La rentrée est l’occasion parfaite de le présenter et d’expliquer les bénéfices concrets qu’ils peuvent en tirer : réseau professionnel, entraide, mentorat, opportunités de carrière.
- Appuyez-vous sur des chiffres parlants. Par exemple, le réseau France Alumni rassemble aujourd’hui plus de 375 000 membres dans 128 pays et collabore avec 3 300 partenaires (source). Partager des indicateurs similaires pour votre communauté renforce sa crédibilité.
- Présentez vos services clairement : job board, espace carrière, mentorat, ateliers, groupes thématiques. L’idée est de montrer comment chacun peut trouver sa place et en bénéficier dès la rentrée.
- Mettez en scène des témoignages : un étudiant qui a trouvé son premier stage grâce au réseau, un mentor qui a accompagné un jeune diplômé, etc. Selon Campus France, 91 % des alumni estiment que leur expérience d’études en France a été un atout pour obtenir leur premier emploi (source).
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2 – Incluez vos anciens
Qui de mieux que vos alumni pour convaincre les nouveaux de l’importance du réseau ? Les témoignages d’anciens sont souvent plus percutants que n’importe quel discours institutionnel.
- Organisez des interventions de diplômés lors de la rentrée : qu’ils partagent leurs parcours, leurs réussites et la manière dont le réseau les a aidés.
- Misez sur le “pair à pair” : un étudiant qui entend un jeune diplômé raconter comment il a trouvé son premier poste grâce au mentorat ou à un contact alumni sera beaucoup plus attentif.
- Donnez-leur un rôle actif : proposez aux alumni de parrainer un étudiant, d’animer un atelier, ou de répondre aux questions des nouveaux membres.
En France, pourtant, seulement 34 % des diplômés restent en contact actif avec leur association alumni (source). Inclure vos anciens dès la rentrée est une façon de contrer ce phénomène et de maintenir le lien sur la durée.
3- Organisez des événements de bienvenue
La rentrée doit être vécue comme une célébration collective. Rien de tel que des événements pour transformer un réseau “virtuel” en communauté vivante.
- Privilégiez le présentiel si possible : conférences inspirantes, soirées networking, ateliers pratiques. Ces formats renforcent le sentiment d’appartenance et créent des souvenirs marquants.
- Variez les formats :
- Soirées club ou afterworks par filière
- Conférences métiers animées par des alumni
- Ateliers CV & LinkedIn
- Journées portes ouvertes du réseau
- Pensez au digital pour élargir l’accès : webinars thématiques, événements hybrides, forums en ligne.
Exemple : Dauphine Alumni a profité de la rentrée pour annoncer le lancement de sa nouvelle application mobile, renforçant à la fois l’engagement et la visibilité de ses services (source).
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4 – Gardez le contact avec vos partenaires entreprises
Les partenaires entreprises jouent un rôle clé dans la vie d’un réseau alumni. La rentrée est le moment idéal pour renforcer vos relations et planifier l’année à venir.
- Associez-les à vos événements : tables rondes métiers, forums entreprises, ateliers compétences.
- Communiquez vos besoins dès maintenant : nombre d’étudiants en recherche de stage/alternance, profils disponibles, calendrier de recrutement.
- Co-construisez vos temps forts : forums hybrides, journées carrière, événements de mentorat entreprises-alumni.
En anticipant, vous permettez à vos partenaires d’allouer leurs ressources et d’optimiser leur présence. C’est aussi une manière de valoriser votre réseau auprès d’eux. Vous montrez qu’il est un véritable levier RH et marque employeur.
La rentrée est un temps fort dans votre communication. Profitez de ce moment pour impacter votre audience et véhiculer vos messages importants. Par exemple, Dauphine Alumni a tiré partie de ce moment en annonçant sa nouvelle application mobile. Les possibilités sont nombreuses ! Et si vous avez besoin d’idées, contactez-nous ?
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