Savoir communiquer cette offre et engager votre communauté grâce à votre service carrière présente de nombreux bénéfices pour vous, vos membres et vos partenaires entreprises. Un cercle vertueux à exploiter sans modération ! Voici donc quelques pistes pour vous aider à communiquer sur votre service carrière, comment vos membres et partenaires peuvent en bénéficier, et comment cela apporte concrètement de la valeur à votre réseau.
1 – Accompagner et faire grandir votre communauté
2 – Créer un écosystème de partenaires engagés
3 – Mettre en avant la valeur du réseau
Accompagner et faire grandir votre communauté ? ?
Votre offre carrière est un atout important pour les membres de votre communauté. Si une grande partie en est consciente, il est toujours bon de rappeler l’impact que votre service peut avoir sur leur vie, aussi bien personnelle que professionnelle.
Le job board
La base de tout bon Career Center, le job board où vos membres pourront retrouver toutes les offres de vos entreprises partenaires et surtout de vos alumni. Car si le réseau a cet avantage, c’est bien celui de pouvoir créer des opportunités uniques grâce à la confiance qui lie vos membres entre eux. On peut parler de “marché caché” uniquement accessible à votre communauté.
Le mentoring
Phénomène qui prend de l’ampleur depuis le confinement, et dont les acteurs perçoivent désormais la valeur : le mentoring. C’est un service carrière à part entière qui est notamment très utilisé pour l’orientation professionnelle des étudiants, l’accompagnement à l’entrepreneuriat ou encore à la reconversion professionnelle. A ce titre, vos alumni sont une source inestimable pour votre réseau. Cela leur permet de valoriser leur expertise et leur donne également la possibilité de pouvoir s’engager dans la communauté.
La formation continue
De nombreux projets de “lifelong learning” ou formation continue voient le jour. Face au phénomène de l’obsolescence des compétences, il est désormais capital de se former régulièrement aux dernières technologies et tendances du marché. Selon une étude de McKinsey, d’ici 2025, ce sont près de 6 millions de jobs qui pourraient disparaître… Mais 15 millions qui pourraient être créés selon les secteurs et les métiers. D’autres pistes sont à explorer comme la formation sur les savoir-être plus que les savoir-faire…
Créer un écosystème de partenaires engagés ?
Votre communauté perçoit désormais la valeur de l’offre carrière. Elle est engagée et à la recherche d’opportunités. C’est là que se crée le premier arc du cercle vertueux !
L’espace que vous proposez à vos entreprises partenaires est une véritable vitrine au sein de votre réseau. C’est un outil formidable de marque employeur, qui a l’avantage concurrentiel de donner de la visibilité à la fois à des profils étudiants que seniors et confirmés. D’autant qu’avec le partenariat AlumnForce x Welcome to the Jungle, les fiches entreprises présentes sur WttJ sont automatiquement transférées sur le job board ! De quoi simplifier le travail de vos partenaires et gagner du temps pour renforcer votre relation avec eux.
Mettre en avant la valeur du réseau ?
Et c’est maintenant que l’on boucle la boucle ♾️
Votre communauté :
- est engagée
- s’entraide personnellement et professionnellement
- partage des opportunités d’emploi et de business
Vos partenaires :
- ont accès à des candidats en exclusivité
- touchent un public large
- promeuvent leur marque employeur
Voici des exemples de communication efficace pour générer de l’engagement :
? Communication étudiant – Université Polytechnique Hauts-de-France
? Mise en avant du programme de mentoring – Université Toulouse 1 Capitole
La valeur ajoutée de votre service carrière est très forte et bénéficie à toutes les parties prenantes. C’est à vous de jouer pour que chacun perçoive cette valeur et agrandisse le cercle !
