Trouver ces intervenants experts pour votre école, forts d’une expérience terrain et d’une expertise reconnue, joue un rôle clé entre la théorie et la pratique pour le cursus de vos étudiants. Qu’il s’agisse de partages académiques, de sources d’inspiration ou de témoignages, ils dynamisent le cursus des apprenants.
Toutefois, dénicher ces perles rares représente un véritable défi pour les écoles. Il faut naviguer entre la définition des profils recherchés, l’identification de candidats potentiels, les stratégies de fidélisation… Entre les réseaux professionnels tels que LinkedIn, les partenariats d’entreprise, et la mobilisation efficace des réseaux alumni, les options sont variées mais exigent une approche méthodique et stratégique.
- Pourquoi vous devez faire appel à des intervenants externes
- Les différents types d’intervenants
- Défis et solutions pour les trouver
- Les solutions pour décrocher vos intervenants avec succès
Intervenants experts : qui sont-ils ? Quel est leur impact ?
Les intervenants peuvent venir de divers horizons professionnels : monde des affaires, recherche, arts, technologie, etc. Leur expertise et expérience professionnelles permettent d’apporter un éclairage concret sur la matière enseignée, offrant ainsi une valeur ajoutée significative au curriculum traditionnel.
Pourquoi sont-ils cruciaux dans un cursus aujourd’hui ?
Car ils permettent de :
- Briser les barrières entre théorie et pratique
- Fournir des études de cas réelles et actuelles
- Inspirer les étudiants en les exposant à des parcours professionnels variés et réussis
- Stimuler l’engagement et la motivation des étudiants en leur montrant l’applicabilité réelle de leurs études
Quels sont les différents types d’intervenants et leurs objectifs ?
Les interventions des professionnels peuvent être classées en plusieurs catégories, chacune ayant son propre impact sur l’enrichissement de l’expérience éducative des étudiants.
Académique
Les intervenants de cette catégorie se concentrent sur le partage de connaissances et de compétences spécifiques à leur domaine d’expertise. Ils peuvent fournir un aperçu approfondi des dernières recherches, tendances, et innovations, contribuant ainsi directement à l’actualité et à la pertinence du contenu académique. Très souvent ils vont se baser sur des cas pratiques de leur entreprise ou secteur d’activité pour rendre les choses concrètes.
Inspirationnel
Ils visent à motiver et inspirer les étudiants par le récit de leurs parcours professionnels, des défis qu’ils ont rencontrés et de la manière dont ils les ont surmontés. Leur témoignage peut éveiller des passions, encourager la persévérance et ouvrir les étudiants à de nouvelles perspectives de carrière.
Appréciatif
Les interventions appréciatives permettent aux étudiants de recevoir des retours constructifs sur leurs projets ou travaux en cours, basés sur l’expérience professionnelle de l’intervenant. Cette catégorie inclut souvent des sessions de mentorat, des critiques de portfolio ou des simulations d’entretiens, offrant une préparation précieuse à la vie professionnelle.
L’intégration d’intervenants externes dans le cursus de vos étudiants permet de créer un environnement d’apprentissage dynamique et interactif. Adoptez une approche ciblée pour sélectionner et intégrer ces professionnels dans les moments clés du parcours académique.
Recruter vos intervenants experts : les défis et les stratégies pour les attirer
La recherche d’intervenants qualifiés nécessite une approche méthodique et une exploitation astucieuse des ressources disponibles. Vous pouvez vous appuyer sur plusieurs méthodes pour identifier et attirer les bons candidats.
C’est également un défi pour identifier les candidats qui auront un impact positif et inspirant sur vos étudiants. Voici comment les relever
Défis et solutions pour vos recrutements
Identifier les bons profils
La principale difficulté réside dans la recherche de professionnels ayant à la fois l’expérience pertinente et les compétences pour enseigner. En premier, recherchez parmi vos alumni, servez-vous de l’annuaire de votre plateforme et misez sur le réseautage. Vous trouverez ainsi naturellement les candidats qui vous correspondent. Ensuite, vous pouvez faire appel à des services spécialisés ou à des agences de recrutement, mais cela a un coût !
Adapter les rémunérations aux attentes
La question de la rémunération des intervenants est souvent délicate. Pour attirer les meilleurs talents, vous devez proposer une compensation juste et compétitive. Une solution consiste à offrir des avantages non monétaires, tels que l’accès à des ressources de recherche ou des opportunités de développement professionnel.
Assurer une bonne intégration et fidélisation
Une fois les intervenants recrutés, il est crucial de les intégrer efficacement au sein de l’établissement et de s’assurer de leur satisfaction à long terme. Cela peut inclure la fourniture d’un soutien pédagogique, l’organisation de séances d’orientation, et la reconnaissance de leur contribution. La fidélisation passe par une communication continue et l’offre d’opportunités de collaboration étendues.
Les solutions pour décrocher vos intervenants avec succès
Sollicitez vos alumni
Votre réseau alumni est la ressource par excellence pour trouver des intervenants. Beaucoup d’anciens sont désireux de redonner à leur école et son très heureux d’en avoir l’opportunité. En mettant en place votre plateforme vous facilitez les prises de contacts et les opportunités. Vous pouvez très bien d’ailleurs créer un programme dédié à la détection et l’engagement d’intervenants. Lancez des campagnes de communication par mail par exemple. L’organisation d’événements et la communication sur les réalisations des anciens sont également des moyens efficaces pour maintenir leur intérêt et leur implication.
Demandez à vos entreprises partenaires
Les partenariats entreprises sont une source directe d’intervenants potentiels. Ces collaborations peuvent prendre plusieurs formes, allant des programmes de stages aux projets de recherche appliquée. Une autre façon de renforcer vos liens avec vos partenaires et de tirer le maximum de cette relation.
Cherchez sur LinkedIn
LinkedIn est un outil inestimable pour les établissements à la recherche d’intervenants. Utilisez les fonctions de recherche avancée et de filtrage pour cibler des professionnels selon des critères spécifiques et qui vous concernent. L’industrie, l’expérience, les compétences… Il est crucial de bien avoir défini le profil recherché pour optimiser ces recherches.
Utilisez des services dédiés
Il existe des plateformes spécialisées dans la recherche et la mise en relation d’intervenants. Bien que ces services soient payants, ils sont une alternative à envisager si vous en avez la possibilité. Vous trouverez notamment Tenors, Le Bon Intervenant ou Akigora.
En combinant efficacement ces plateformes et stratégies numériques, vous améliorez leur capacité à attirer des intervenants de qualité.
Pour conclure, la quête d’intervenants qualifiés et experts est une mission stratégique. En tirant parti des réseaux professionnels, des partenariats d’entreprise, et surtout de votre réseau alumni, vous pouvez dénicher les professionnels capables d’apporter une vraie plus-value dans le cursus de vos étudiants.
