10 octobre 2019

Ouvrir votre réseau alumni à vos partenaires entreprises : les avantages du Module Recruteurs

 

Outil de sourcing favori des entreprises, la consultation des CVthèques candidats en ligne fait aujourd'hui pleinement partie du quotidien des recruteurs dans leur quête de talents et de candidats.


En parallèle, les plateformes d'alumni et d'étudiants constituent un vivier privilégié de candidats potentiels de par la garantie de l'authenticité des profils référencés, et des compétences certifiées par leurs établissements d'origine.



De fait, la rencontre de vos diplômés / étudiants avec vos partenaires entreprises sur votre réseau prend tout son sens. Elle avantage vertueusement l'ensemble des parties prenantes de votre communauté. 


Le module "Recruteurs" d'AlumnForce propose d'ouvrir votre réseau aux représentants de vos entreprises partenaires, et futures partenaires, afin qu'ils puissent partager leurs offres d'emploi et entrer en contact avec les membres en recherche d'opportunités professionnelles. Petit tour d'horizon des forces de cette fonctionnalité.


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Étudiants et diplômés : une multiplication d’opportunités


L’ouverture de votre communauté aux recruteurs représente tout d’abord une source importante d’opportunités pour vos étudiants et diplômés.


Tout d’abord, la multiplication d’offres de stage, d’alternance ou d’emploi proposées optimise l’insertion de vos étudiants sur le marché du travail et l’évolution professionnelle de vos alumni.


L’outil de recherche proposé par AlumnForce permet, notamment, à l’utilisateur en recherche d’emploi d'accéder à la liste des offres disponibles dans le job board (alimenté par les recruteurs), d’une part, mais, également, de consulter l’ensemble des offres d’une entreprise en particulier via la fiche entreprise.


Au-delà de multiplier les possibilités de recherche pour un utilisateur, ce dernier bénéficie d’une visibilité étendue sur l’éventail des partenaires professionnels de votre réseau.




Recruteurs : un outil complet pour gérer ses candidatures, son sourcing candidat et sa marque employeur


Pour les recruteurs, campus managers ou encore chargé RH, pouvoir diffuser ses offres d’emplois auprès de jeunes diplômés et futurs hauts potentiels constitue un premier atout de poids dans l’utilisation de la plateforme. La plateforme mettant à disposition des recruteurs un outil de suivi des candidatures (consultation des CV et lettres de motivation, tri des candidatures, coordonnées des candidats…), celles-ci pourront être traitées directement depuis la plateforme.



De par la visibilité des offres et par la CVthèque mise à disposition (regroupant les utilisateurs déclarés “en recherche active” ou bien “à l’écoute du marché”), ils accèderont, par ce biais, à un outil de sourcing de candidats qualifiés, et dont les références académiques sont garanties par votre réseau.



Via les différents filtres et critères de recherche proposés aux recruteurs, ces derniers auront la possibilité de définir de manière précise les profils souhaités, et pourront entrer facilement en contact.


Par ailleurs, les recruteurs pourront prendre la main sur la page entreprise qu’ils représentent, et valoriser leur marque employeur au sein de l’annuaire des organisations référencées.

Votre réseau : une communauté enrichie d’interactions, de contenus et d’opportunités financières


Le premier des avantages pour votre réseau sera tout d’abord l’enrichissement de votre base, des interactions inter-utilisateurs et un apport conséquent en termes d’offres déposées directement par les partenaires.
Notez qu’un outil de modération vous permet, bien entendu, de conserver un contrôle total tant sur les recruteurs entrant que sur les contenus déposés.


Nota Bene : les offres provenant des membres du réseau demeurent mises en valeur et restent aisément identifiables par les utilisateurs via les filtres de provenance des offres de stage et d’emploi. 


Mais l’apport du module recruteur réside également dans le potentiel de son utilisation pour votre communauté.


Allié à la création de groupes “entreprises” (ou professionnels), l’apport des recruteurs peut se matérialiser par la proposition de contenus (articles, événements…) à destination d’utilisateurs ciblés.



Enfin, comme certains réseaux le proposent déjà, vous possédez la liberté de paramétrer les services de votre plateforme qui seront accessibles ou non aux recruteurs, et par conséquent, de conditionner l’accès à des services supplémentaires.


Aussi, par l’instauration d’une sorte de rôle “premium” défini pour vos utilisateurs recruteurs, l’adoption de ce module pourrait constituer un levier financier intéressant pour votre réseau.


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Julien Customer Success

Écrit par Julien Customer Success

A propos de Julien

Customer Success Manager at AlumnForce, Julien helps users turning their Alumni Community into a strong network thanks to the AlumnForce solution and his advices.

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