Le mentoring : solution d’entraide et de soutien

AlumnForce propose une approche moderne du mentoring, qui ouvre de nouvelles perspectives d’accompagnement. Découvrez comment le mentoring peut être un catalyseur de réussite et d’épanouissement pour les étudiants et les jeunes diplômés, avec les différentes approches offertes par AlumnForce.

Déjà présent dans la mythologie Grecque, le mentoring est au fur et à mesure du temps entré dans la culture occidentale. Le concept de mentor, définit par “un conseiller ou un guide de confiance pour une personne moins expérimentée” s’est rapidement popularisé en entrant officiellement dans le lexique des pays européens.

  1. Le Mentoring proposé par AlumnForce
  2. Les 4 formes cachées de Mentoring accessibles grâce à AlumnForce

Livre blanc pour réussir son programme de mentoring

Le concept du mentorat correspond aujourd’hui au soutien, à l’aide ou l’échange entre deux individus (le mentor et le mentoré) en particulier pour le développement personnel mais surtout pour développer la carrière d’étudiants ou de jeunes diplômés.

 

Selon une enquête réalisée en 2018 auprès de 7 000 étudiants et jeunes accompagné.e.s par un.e mentor de l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville), 80 % des mentoré.e.s considèrent y voir plus clair dans leur projet scolaire et professionnel grâce à leur mentor*.

 

Le Mentoring proposé par AlumnForce :

Le mentorat est alors une vraie solution pour l’aide à l’insertion professionnelle et AlumnForce propose deux types :

Premièrement le “flash mentoring, aussi appelé “Meet & Share” sur la solution AlumnForce, se distingue à lui seul des autres types de mentoring. Il s’agit d’un mentorat express, de courte durée, d’une heure ou d’une journée, mais rarement plus. Il intervient lorsqu’un membre a des besoins très ponctuels. Exemple : Un jeune entrepreneur lance sa start-up et a besoin de conseils juridiques sur la création de ses statuts. Le flash sera la solution la plus adaptée à son besoin.

Deuxièmement, le “mentoring développé par AlumnForce permet aux membres d’avoir accès en réalité à 4 types de mentoring…

 

Les 4 formes de Mentoring cachées accessible grâce à AlumnForce :

Le one-on-one 

Modèle traditionnel du mentoring, il correspond à la relation entre un mentor et un mentoré pour accompagner le mentoré dans son développement et accomplissement dans le domaine d’expertise du mentor. 

Le Peer mentoring

Il est la relation qui inclut des membres d’un âge et d’expérience similaire. Exemple : Un diplomé en reconversion professionnelle s’appuie sur un alumni présent depuis 15 ans dans le secteur visé.

 

Le Reverse mentoring

Comme son nom l’indique, il permet à une personne d’être le mentor d’une personne plus âgée. Exemple : Un millennial accompagne un alumni diplômé il y a 30 ans pour l’animation d’un groupe ou la mise en forme d’une newsletter.

 

Le Virtual mentoring

Avec la crise sanitaire de la Covid-19 et l’expansion des cours à distance et du télétravail via la visioconférence, il a naturellement pris sa place.

Pour capitaliser et optimiser le mentoring, plusieurs bonnes pratiques apparaissent.
La création de conditions générales d’utilisation du programme permet d’engager ses membres. Il convient de créer des thématiques pour gérer les demandes de mentorat. Cependant, disposer d’une trop large offre de thématiques pourrait créer des déséquilibres entre celles qui proposent beaucoup de profil de mentor et celles qui en proposent moins.

Pour y remédier, consultez régulièrement la liste des inscrits afin de monitorer le taux de réponse des membres. Aussi, l’administrateur peut interagir avec les membres pour les inciter à répondre aux demandes de mentorat.

Côté utilisateur, de bonnes pratiques sont aussi à mettre en place. A l’inscription, il est nécessaire de renseigner ses informations de façon précise afin que le profil apparaisse dans les suggestions de membres qui correspondent le plus à mes besoins. L’utilisateur à tout intérêt à mettre à jour son profil régulièrement pour intéresser les bonnes personnes.

Enfin, pour les mentorés, il ne faut surtout pas hésiter à lancer des demandes de mentorat. C’est un outil qui a pour but de créer de l’entraide, tout le monde est là pour créer du lien, aider ou être aidé, alors GO !

*Source : https://afev.org/lafev-premier-reseau-de-mentorat-en-europe/

 

Pour aller plus loin :

mentoring

Vous souhaitez en savoir plus sur le mentoring et les avantages du réseau alumni ? Voici nos meilleurs contenus pour répondre à vos besoins !

 

Ecrit par :

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Matthieu

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