Leader de l’hospitalisation privée en France, ELSAN lance sa plateforme corporate alumni dédiée au mentoring. Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.
Le groupe franchit une nouvelle étape dans l’innovation RH avec le lancement de sa plateforme dédiée à l’accompagnement de ses nouveaux directeurs d’établissement. Chaque année, près d’une vingtaine de collaborateurs accèdent à ces postes stratégiques. Cela nécessite des compétences variées alliant gestion opérationnelle, management, performance et qualité des soins. Pour faciliter cette transition, ELSAN met en place un programme de mentoring structuré sur 100 jours. Durant cette période, elle connecte les nouveaux directeurs avec des mentors expérimentés.
Une plateforme corporate alumni centrée sur le mentoring
Ce dispositif repose sur une plateforme intuitive qui permet d’assurer un suivi personnalisé et structuré des nouvelles arrivées et promotions. La plateforme se concentre exclusivement sur le mentoring et l’animation de la communauté. Elle intègre un module de mentorat où les mises en relation sont gérées directement par l’équipe du développement RH, et garantit un accompagnement sur mesure.
L’animation du réseau est également renforcée par la diffusion d’actualités et l’organisation d’événements internes. Le groupe offre ainsi aux mentors et aux mentorés une plateforme d’échange et de partage de bonnes pratiques. Un système de newsletter intégré assure une communication efficace et ciblée. Les membres retrouveront également une synthèse des activités du réseau, et auront accès à l’ensemble des ressources mises à leur disposition.
Un programme clé pour le développement des talents chez ELSAN
Ce projet incarne la volonté d’ELSAN d’investir dans l’accompagnement de ses talents et de structurer l’évolution de ses cadres dirigeants. En favorisant le partage d’expérience et le soutien entre pairs, cette initiative contribue non seulement à la montée en compétences des nouveaux directeurs, mais aussi au renforcement de la culture d’entreprise et de la cohésion au sein du groupe.
Avec cette plateforme, ELSAN démontre son engagement à structurer un réseau interne solide et à favoriser la transmission des savoirs. Elle garantit ainsi un management performant et harmonisé sur l’ensemble de ses établissements.
