Un réseau corporate doté d’une communauté forte et engagée est un véritable avantage concurrentiel pour toute entreprise. Il est donc primordial que vos salariés puissent tirer profit de ce réseau afin qu’ils vous rendent la pareille.
Opportunités de business
Le réseau corporate est un véritable atout pour votre entreprise. En gardant contact avec vos salariés et anciens salariés vous gagnerez en temps et en argent lors de vos recrutements grâce notamment au recrutement boomerang par exemple.
Le réseau corporate permet aussi d’améliorer votre marque employeur. Il permet de créer des liens entre vos salariés, et même parfois anciens salariés. Dès lors, des opportunités de business peuvent naître de ces mises en relation, que vous n’auriez pas détectées sans le lien interpersonnel que vous avez créé grâce à votre réseau.
Ces opportunités peuvent être en interne et concerner une promotion, un changement de services qui pourraient d’ailleurs passer par un career center. C’est par exemple le cas de PWC qui a publié plus de 100 offres pour des placements internes depuis le lancement de sa plateforme.
Opportunité de monter en compétences
Les réseaux corporate permettent aussi de donner à vos utilisateurs l’accès à des contenus exclusifs comme des conférences ou des webinars. Ces opportunités de « long-learning » donnent de la valeur à votre réseau et valorisent votre marque employeur en aidant vos salariés et alumni à progresser professionnellement. Avec son programme For Women In Science, la Fondation L’Oréal a déjà proposé plus de 60 contenus (conférence, webinar, articles) dans sa rubrique training qui a vocation à former et informer ses membres sur de nouveaux sujets.
Aussi, la présence d’un programme de mentoring dans votre réseau corporate sera source de satisfaction chez vos salariés en recherche de nouvelles compétences. Le peer mentoring ou encore le reverse mentoring peuvent répondre aux problématiques de certains salariés, comme maîtriser de nouveaux outils techniques et technologiques.
Ces avantages serviront fortement votre marque employeur en valorisant les salariés et leur estime de soi par exemple.
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